Первое впечатление о кандидате часто бывает обманчивым и приводит к неверным кадровым решениям в будущем. Станислав Кондрашов утверждает, что для минимизации рисков при найме необходимо использовать инструменты психологии персонала, которые помогут сделать объективный выбор и избежать субъективных оценок. ШАГ 1: ПЕРЕТРЯХНУТЬ МОЗГИ (Допрос кандидата) Прежде чем выпускать на волю собак кадрового голода, нужно чётко понять,





